Rebelión en el Cortijo (Primera entrega)

La rueda de prensa del inminente exalcalde, josé María Fraile, el pasado 21 de octubre, es una nueva prueba de su costumbre de tergiversar, manipular y mentir sobre el conflicto del que es responsable.
Debemos desglosar el contenido de su intervención para evidenciar su falta de seriedad, rigor y respeto por los trabajadores municipales, los vecinos de Parla y su propio cargo.
Así, durante los próximos días podréis leer en este blog el folletón por entregas titulado... Rebelión en el cortijo.

CAPÍTULO 1: Alí Babá y los 7 porciento.

Afirmación del inminente exalcalde: Como justificación a los despidos tramitados, dice no haber recibido del comité de trabajadores una respuesta "contundente" a su propuesta de rebajar el 7% las nóminas.

Respuesta:
1º. El inminente exalcalde trata de tachar de insolidarios a los trabajadores omitiendo una información clave en su intervención. La rebaja propuesta no garantiza la estabilidad y continuidad de los empleos, puesto que dicha propuesta incluye, además, el despido de aquellos trabajadores vinculados a convenios con la Comunidad de Madrid y la UE.
2º. Cuando tratamos de conocer el número de posibles implicados en esta situación, el consejero delegado reconoció ignorar la cantidad de personas afectadas.
3º. Da por hecho de manera arbitraria que ninguno de los convenios existentes actualmente se va a renovar, ya que la respuesta a la continuidad de los mismos se suele producir a finales de diciembre.
4º. Si se renuevan estos convenios, ¿a qué se va a destinar el dinero?Y ¿quién va a ocupar esos puestos de trabajo?
5º. Extracto del documento que el comité de trabajadores pasa por registro el miércoles 19 de octubre, víspera de la convocatoria de la junta de gobierno en la que se aprueban los despidos:

Con relación a la notificación de 14-10-2011 sobre la relación de puestos a amortizar le comunicamos las alternativas a los despidos consensuados en asamblea general de trabajadores el día 19-10-2011:
En materia de personal
1.- Eliminación total de todos los cargos de confianza política y/o personal eventual del Ayuntamiento de Parla, siendo desarrollado este trabajo por personal de la plantilla municipal.
2.- Reducir el número de concejales con plena dedicación, tendrían asignación tan sólo los miembros de la junta de gobierno y portavoces de los grupos políticos, así como una disminución en sus salarios no inferior al 10% del salario bruto.
3.- Implantar de forma negociada un plan de incentivos a las reducciones de jornada así como bajas y jubilaciones voluntarias anticipadas, mediante indemnización correspondiente.
4.- Establecer un calendario de negociación para el resto de medidas propuestas en los documentos presentados por el Gobierno Municipal anteriormente:
Modificación sustancial de condiciones de trabajo de diversos colectivos.
Movilidad Funcional
Flexibilidad de la jornada.
Acceso a la formación y el reciclaje de empleados/as municipales.
Otros aspectos.
5.- La paralización de los expedientes de amortización de puestos de trabajo, es decir, no se procedería a ningún despido de los propuestos (190), en cuatro años, es decir se garantiza el puesto de trabajo de todos los trabajadores en toda la legislatura, en los cuales se buscaran formulas para establecer una plantilla estable y fija, mediante la consolidación de empleo.
6.- Se garantizarán todos los puestos de trabajo de todos los trabajadores y los adscritos a programas pendientes de subvención de otros organismos y/o Administraciones públicas.
7.- Revisión de posibles retribuciones por encima de la lógica de las tablas salariales.
8.- Eliminación total y absoluta de las horas extras remuneradas.
9.- Recuperar servicios privatizados y formación de trabajadores para el desarrollo de los mismos.

Pedimos a los lectores que valoren de 1 a 10 el grado de contundencia de este texto, siendo 1 = nada contundente, y 10 = alguien miente contundentemente.